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用人理念 招聘岗位
用人理念
YRLN
核心:用户第一,服务至上
1)用户是我们存在的唯一理由;用户需求是我们发展的源动力;
2)了解用户需求,优化用户体验,让用户享受更为便捷的服务;
3)前瞻性地理解和判断用户的长远需求,并为之付诸行动;
4)我们的服务水平和效率要达到并超过客户的期望;
5)不断为客户提供创新和个性化的服务;
公司:
        ——追求卓越,勇于创新
1)设定行业最高水平的、具有挑战性的目标,并全力以赴实现它;
2)创造优秀业绩,成为行业第一,是我们的责任;
3)在各自的业务领域不断创新,以成为行业趋势的领导者为目标;
4)不断设定更高的目标,今天的最好表现是明天最低的要求;
        ——简单务实
1)简单、直接、高效地沟通交流,第一时间反映给第一当事人;
2)实事求是,脚踏实地做好具体工作,崇尚实干精神;
3)最大限度地节约资源,提高资源利用效率,杜绝浪费,保持成本优势;
员工:
        ——诚信
1)正直诚实,不弄虚作假损害公司、他人利益,并主动制止不诚信行为;
2)信守承诺,以真诚的态度面对用户、客户、合作伙伴和同事;
3)为用户和客户提供值得信赖的产品和服务;
        ——协作
1)爱岗敬业,认真负责,有主人翁意识,用行动积极正面地影响团队;
2)在工作中对事不对人,善于与不同类型的同事合作;
3)杜绝官僚作风,决策前广泛沟通,决策后坚决服从;
4)充分发挥、充分依靠团队的力量;
5)加强部门协作,各部门资源合理互
通、有效利用;
      ——激情
1)热爱自己所从事的事业,让工作变成爱好和乐趣;
2)永不言弃,乐观向上,以积极的心态面对工作中的困难和挑战;
3)持续学习,追求上进,对新技术、新事物充满热情;
人才发展
人才发展理念
以人为本的人才观
鼓励员工在充满激励、公平竞争以及互相合作的工作环境中发挥最高的工作水平。
 
鼓励积极创新
创新精神被视为公司发展过程中不可缺少的条件,公司为员工提供了一个既有导向性又有创新自由的工作环境。
多样的学习机会
公司拥有完善的培训机制,根据员工与公司共同发展的需求,提供形式多样的员工培训。
 
新员工培训
新员工培训分为公司层面和部门层面的培训,以帮助员工快速适应公司的文化。
公司层面的培训包括了解公司历史,企业文化,公司规范,部门制度等内容,并且不定期地为员工提供 各种职业素质课程。
部门培训将实行导师制。新员工上岗后,将由部门指派一名老员工实行"导师制"培训,一对一的带领 你加入一个新的团队。
 
业务技能培训
公司拥有完善的在职培训制度,定期根据员工的培训需求及职务序列,制订相应的培训计划,为各岗位的员工提供培训和外出交流学习。
 
管理技能培训
公司注重管理队伍的培养,建立了一套管理人员培训体系,致力培养出适应互联网业快速发展的优秀管理人才。
高学历、高素质、注重合作的优秀团队,使员工在工作中得到更多的学习与进步。
内部晋升机制
当公司出现职位空缺时,公司会首先考虑公司现有员工,提供给他们晋升的机会。
具有竞争力的薪酬和完善的福利待遇
公司工作时间机制为单双休工作制,公司提供具有吸引力的薪酬,每年有调薪的机会,年终将根据员工绩 效和公司业绩发放年终奖金。公司同时为每位员工购买住房公积金及养老、医疗、工伤、失业等社会保险; 员工还可参加年度旅游及公司组织的各项活动。

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